在20多年的創(chuàng)業(yè)發(fā)展過(guò)程中，“南京科進(jìn)”形成了獨(dú)特的企業(yè)文化，那就是：“誠(chéng)信、勤奮、專(zhuān)注、卓越”。正是因?yàn)檫@樣的文化和經(jīng)營(yíng)理念，成就了科進(jìn)，使得企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。
公司做到誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，要求員工誠(chéng)信做人、誠(chéng)信處事，做老實(shí)人辦老實(shí)事，實(shí)事求是，不弄虛作假，強(qiáng)調(diào)員工的自覺(jué)性。同事之間坦誠(chéng)相待，領(lǐng)導(dǎo)和員工真誠(chéng)相處，企業(yè)經(jīng)營(yíng)和員工做事遵循法律法規(guī)，恪守道德底線(xiàn)，真誠(chéng)對(duì)待顧客，不忘初心，承諾的一定要做到。
公司要求每一個(gè)成員勤奮努力，有敬業(yè)精神，領(lǐng)導(dǎo)和管理層要以身作則，公司的生存和發(fā)展依靠全體員工的努力和付出，努力營(yíng)造“比、學(xué)、趕、幫、超”的積極上進(jìn)氛圍，反對(duì)工作中的偷懶行為和消極態(tài)度，反對(duì)一切投機(jī)取巧行為。提倡勤儉節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)。
公司的成就有賴(lài)于長(zhǎng)期的堅(jiān)持和專(zhuān)注，公司倡導(dǎo)員工專(zhuān)注本職工作，反對(duì)浮躁之風(fēng)。要求員工有奉獻(xiàn)精神，對(duì)待工作有責(zé)任有擔(dān)當(dāng)，不甘落伍。
公司追求卓越，產(chǎn)品質(zhì)量卓越、技術(shù)卓越、管理卓越，員工卓越。“態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗”，重視每一個(gè)細(xì)節(jié)，尊重和關(guān)注每一個(gè)員工的發(fā)展。倡導(dǎo)員工認(rèn)真負(fù)責(zé)、有深度、高效地開(kāi)展工作。要求員工之間相互關(guān)愛(ài)、發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作精神，反對(duì)自私自利，獨(dú)來(lái)獨(dú)往。
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