2024年5月23日，科進-澳思泰舉行了一場規(guī)章制度修訂民主協商討論會。公司管理層代表和職工代表共90多人參加了本次會議，徐莊和新街口場地的職工代表通過連線參會。

　　會上對《員工手冊》、《考勤休假管理制度》及《薪酬福利管理制度》三個規(guī)章制度中擬修訂的部分進行了講解和說明，并對新增的《績效考核管理制度》進行了宣讀，職工代表、工會委員和公司管理層代表就部分條款進行了協商討論。本著依法合規(guī)、相互尊重、平等協商的原則，結合公司的實際情況，經過職企雙方充分溝通和協商，最終達成共識，參會人員對上述四個制度舉手表決，一致同意通過。

　　建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，對促進企業(yè)健康發(fā)展具有十分重要的意義。人力資源是生產要素中最活躍的因素，尤其是在高科技企業(yè)中，公司生存和發(fā)展必須依靠員工，要充分認識到員工在公司發(fā)展中的重要地位，尊重員工的合理訴求。工會組織要引導全體員工，立足企業(yè)，樹立命運共同體意識，要督促企業(yè)，依法依規(guī)制定各項規(guī)章制度，既要保障員工合法權益，又要支持企業(yè)規(guī)范管理，經過民主協商依法制定的規(guī)章制度對企業(yè)和員工都有約束力。

　　會后，在金港總部、徐莊生產基地及新街口大健康營銷中心對四項規(guī)章制度分別進行了公示。公司對規(guī)章制度的制定和修訂公開、透明、民主，得到了全體員工的認同和支持，員工通過參與規(guī)章制度的制定和修訂，提高了對公司的認同感與歸屬感，更加堅定了與公司共同發(fā)展的信心。